תאונת עבודה במפעל: מה חשוב לדעת ומהן הזכויות?

תאונת עבודה במפעל: מה חשוב לדעת ומהן זכויותיכם? 

תאונות עבודה במפעלים ובתעשייה בישראל מהוות סיכון משמעותי לעובדים. תאונות אלו עלולות לגרום לפגיעות חמורות, ולעיתים אף למוות, ולכן חשוב להבין את הגורמים לתאונות, את התקנות הקיימות ואת זכויות הנפגעים.

מאמר זה מתאר את הגורמים לתאונות עבודה, את התקנות לבטיחות בעבודה, את זכויות הנפגעים מול המוסד לביטוח לאומי, ואת תהליך התביעה המשפטית בגין תאונת עבודה במפעל, כולל כלים משפטיים לצורך קבלת פיצויים.

גורמים לתאונות עבודה במפעלים ובתעשייה

תאונות עבודה במפעלים ובתעשייה יכולות להיגרם ממגוון סיבות. לעיתים קרובות, הפגיעות נגרמות ממכונות תעשייתיות שלא מצוידות באמצעי מיגון מתאימים או כתוצאה מנפילות מגובה, עבודות עם חומרים מסוכנים, או תקלות חשמל. בנוסף, לא פעם תאונות נגרמות עקב רשלנות של המעסיקים אשר אינם מקפידים על פקודת הבטיחות בעבודה ועל תקנותיה. 

פגיעות ממכונות ללא אמצעי מיגון

במפעלים רבים, מכונות תעשייתיות לא מצוידות באמצעי מיגון נדרשים, דבר שמוביל לפגיעות חמורות. מכונות כמו מסורים, מכונות חיתוך וציוד כבד יכולים לגרום לפציעות קשות, כגון קטיעות גפיים, חבלות פנימיות ופגיעות ראש. במקרים כאלה, המעסיקים יכולים להימצא אחראים לנזק אם לא התקינו את אמצעי המיגון המתאימים או לא סיפקו הכשרה מתאימה לעובדים.

חשוב לציין שניתן לראות קו מנחה לכך שבתאונות עם מעורכבות של מכונות תמיד יש איזה שינוי ביחס למצב שהמכונה יצאה משערי מפעל היצרן, במרבית המקרים, אמצעי הבטיחות המותקנים על מכונות מוסרים כי הם מפריעים לקצב העבודה או לעבודה עצמה ובכך נגרם לעובדים סיכון גדול. 

עובדים שנפגעים ממכונות תעשייתיות ללא אמצעי מיגון יכולים להגיש תביעה על רשלנות של המעסיק או בעל המפעל או יצרן המכונה.  במקרים כאלה, יש להיעזר בעורך דין תאונות עבודה המומחה בתחום נזקי גוף ובקיא בתחומים טכניים על מנת להבטיח פיצויים מהירים וממצים.

תאונות נפילה מגובה בעיקר מגגות שבירים.  

תאונות נפילה מגובה הן תאונות נפוצות במיוחד בתעשיות כמו בנייה, תעשיית המזון, תעשיית הפלסטיק ועוד. נפילות מגובה עלולות לגרום לשברים, פגיעות חמורות בראש ובגב, ולעיתים אף למוות.

תקנות העבודה בגובה גגות שבירים בישראל נועדו להבטיח את בטיחותם של עובדים העובדים בגובה, במיוחד כאשר מדובר בגגות שבירים שעלולים להוות סכנה משמעותית. גגות כאלה, כמו גגות אסבסט, פיברגלס, או גגות שטוחים שמצופים בחומרים שיכולים להישבר בקלות, מצריכים אמצעי מיגון מיוחדים.

על פי תקנות אלו כאשר עובד נדרש לעבוד על גג שביר, עליו לנקוט באמצעי זהירות כגון לוחות דריכה וזחילה שימוש ברתמות בטיחות וקוויחיים או התקנה של פיגומים ומערכות מיגון שימנעו את נפילתו של העובד או את קריסת הגג תחת משקל גופו.  

בנוסף, המעסיקים חייבים לבצע הערכת סיכונים לכל עבודה בגובה, ולוודא כי יש לעובדים את ההכשרה המתאימה והציוד הנדרש לעבודה על גגות שבירים. כל עובד שעובד בגובה חייב להיות מצויד בציוד מגן אישי כגון קסדה, רתמה וציוד שימנע ממנו ליפול.

המעסיק אחראי גם לוודא כי במקום העבודה קיימת גישה נוחה ויציבה לגג, וכי הוא מפקח על ביצוע העבודה בהתאם לתקנות. אי עמידה בדרישות אלו מהווה רשלנות שעשויה להוביל לתאונת עבודה.

אם עובד נפגע בתאונת עבודה כתוצאה מנפילה מגובה, יש לו את הזכות להגיש תביעה משפטית נגד המעסיק, ובמקרים רבים יידרש עורך דין לתאונות עבודה בגובה כדי להתמודד עם התביעה בצורה מקצועית.

תאונות חשמל וחומרים מסוכנים

עובדים בתעשיות כימיות, תעשיית החשמל, או תעשיות העוסקות בחומרים רעילים עלולים להיחשף לסיכונים משמעותיים. עבודות חשמל לא תקינות, או חשיפה לחומרים מסוכנים כמו כימיקלים, יכולים לגרום לפגיעות חמורות כמו התחשמלות, כוויות, או הרעלות.

במקרה של תאונה כזו, העובד יכול להגיש תביעה משפטית על רשלנות המעסיק או בעל המפעל שלא דאג לבטיחות במקום העבודה.

תאונות עבודה בתחום החשמל והחומרים המסוכנים תאונות פיצוף וחומרים נפיצים  דורשות ייעוץ משפטי מעורך דין תאונות עבודה עם ניסיון בתחום, שכן מדובר במקרים מאוד מקצועיים שבהם עוסקים קבוצה קטנה של  אנשים שמהווים קליקה סגורה וקשה מאוד לנפגע לפצח ולאתר את הרשלנות שגרמה לתאונה ולכן נדרש עו”ד בעל ניסיון במקרים כאלה.   

תקנות הבטיחות בעבודה בישראל

בישראל קיימת מערכת תקנות מחמירה בנוגע לבטיחות בעבודה. כל מעסיק מחויב לספק לעובדיו סביבת עבודה בטוחה ולדאוג למיגון הנדרש. תקנות אלו נוגעות למגוון תחומים כמו מכונות תעשייתיות, עבודה בגובה, עבודה עם חומרים מסוכנים ועוד. כל מעסיק שלא עומד בדרישות אלו עלול להיתבע בגין רשלנות או להיות מועמד לדין פלילי בגין הפרת התקנות.  

החוק המרכזי בתחום הבטיחות בעבודה הוא “חוק ארגון הפיקוח על העבודה” וכן פקודת הבטיחות בעבודה והתקנות השונות שהותקנו מכוחה , אשר מחייב את המעסיקים לבצע בדיקות בטיחות, להקפיד על תחזוקה שוטפת ולספק את הציוד הנדרש לעובדים. הפרת חובות אלו עשויה להוביל לתביעות בגין רשלנות. עורך דין תאונות עבודה יכול להדריך את העובד דרך הליך הגשת התביעה ולקבל פיצויים בגין פגיעות שנגרמו כתוצאה מהזנחה של תקנות הבטיחות.

תהליך תביעה בתאונת עבודה

כאשר אדם נפגע בתאונת עבודה, הוא יכול להגיש תביעה במוסד לביטוח לאומי ובנסיבות מסויימות גם תביעת נזיקין כנגד המעסיק או בעל המפעל. 

זכויות הנפגעים בתאונת עבודה מול ביטוח לאומי

העובדים שנפגעים בתאונת עבודה זכאים לפיצויים ממוסד הביטוח לאומי, שכוללים פיצויים  בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו להם, וכן מימון עלויות הטיפול רפואי עזרה ושיקום מקצועי ועוד. כדי להגיש את התביעה, העובד חייב להוכיח כי התאונה התרחשה בזמן העבודה ובמקום העבודה לקבל הכרה מהמוסד לביטוח לאומי ולאחר מכן לעמוד בפני ועדות רפואיות של המוסד לביטוח לאומי שיקבעו את דרגת הנכות.  

הפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי תלוי בגובה הנכות שנשארה. באופן עקרוני עד 9 אחוזי נכות אין זכאות למענק. ככול שהנכות הינה בין 10-19 אחוזי נכות ישולם מענק חד פעמי. וככול שהנכות הינה 20% ומעלה הנפגע זכאי לקצבה חודשית. 

תביעה נזיקית  נגד המעסיק או תופס המפעל 

בנוסף לתביעה המוגשת לביטוח לאומי, העובד שנפגע בתאונת עבודה יכול להגיש גם תביעה נזיקית כנגד המעסיק. תביעה זו מבוססת על עוולת רשלנות או הפרת חובה חקוקה.  אם המעסיק לא עמד בחובותיו החוקיות לספק סביבת עבודה בטוחה. במקרים של רשלנות  או הפרת חובה חקוקה  העובד יכול לקבל פיצויים נוספים על נזקי גוף, כאב וסבל, אובדן השתכרות וכולי.

הגשת תביעה נזיקית נגד המעסיק בתאונת עבודה במפעל דורשת ייצוג משפטי מקצועי, שכן יש להוכיח את רשלנות המעסיק ולהציג את כל הראיות בצורה מדויקת להכיר היטב את תקנות הבטיחות בעבודה, ולדעת לנתח את הנתונים המתקבלים ממקום התאונה כדי להוכיח בדיוק היכן התרשל המעסיק. ככול שעורך הדין בקיא יותר בפרטים הקטנים כך היכולת של המעסיק או חברת הביטוח שלו לטעון לאשמה תורמת של העובד קטנה יותר. 

יסודות עוולת הרשלנות

עוולת הרשלנות היא אחד מהעקרונות המרכזיים במערכת דיני הנזיקין, והיא מייחסת אחריות למי שגרם לנזק כתוצאה מהתנהלות רשלנית או חוסר זהירות. כדי להגיש תביעה בגין רשלנות, יש להוכיח מספר יסודות בסיסיים:

1. חובת זהירות – ראשית, יש להראות כי המעסיק היה חייב כלפי העובד לנקוט באמצעי זהירות כדי למנוע את התאונה. לדוגמה, אם מדובר בתאונת עבודה שנגרמה ממכונה שלא צוידה באמצעי מיגון, יש להראות כי המעסיק היה חייב להתקין את המיגון או להראות שכי אמצעי מיגון אלו הוסרו וזאת תוך השוואה לספר הקטלוגי של יצרן המכונה.  

2. הפרת חובת הזהירות – השלב השני בתביעה הוא להוכיח כי המעסיק לא עמד בחובת הזהירות שהייתה מוטלת עליו. במקרה של מכונה לא ממוגנת, המשמעות היא שהמעסיק לא התקין את המיגון המתאים או לא פיקח כראוי על תחזוקתה.

3. קשר סיבתי – יש להראות כי ההפרה של חובת הזהירות מצד המעסיק היא זו שגרמה ישירות לנזק שנגרם לעובד. כלומר, אם העובד נפגע ממכונה שלא הייתה ממוגנת, יש להראות כי הפציעה נגרמה בגלל העדר המיגון.

4. נזק – לבסוף, על הנפגע להוכיח כי נגרם לו נזק פיזי או נפשי כתוצאה מהתאונה. הנזק יכול לכלול פגיעות גופניות, כאב וסבל, אובדן השתכרות, או אפילו פגיעות נפשיות כמו פוסט-טראומה.

עורך דין המתמחה בתאונות עבודה ונזקי גוף יכול לסייע בהוכחת כל אחד מהיסודות הללו ולבנות את התביעה בצורה שתמקסם את הפיצויים המגיעים לעובד.

עוולת הפרת חובה חקוקה

בנוסף לעוולת הרשלנות, קיימת עוולת הפרת חובה חקוקה, שמכוחה ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק במקרה שבו הוא הפר חוק או תקנה שנועדה להגן על בטיחות העובדים. עוולה זו מבוססת על כך שבמידה והמעסיק לא עמד בחובת החוק (כמו תקנות הבטיחות בעבודה), הוא עשוי להימצא אחראי לנזק שנגרם לעובד, אף אם לא הייתה כוונה רעה או התרשלות.

עוולת הפרת חובה חקוקה מעניקה לעובד זכות לתבוע פיצויים במקרה שבו הוא נפגע בעקבות אי עמידה של המעסיק בדרישות החוק, בלי הצורך להוכיח רשלנות ישירה. לדוגמה, אם מעסיק לא התקין אמצעי מיגון לפי תקנות הבטיחות לעבודה עם מכונות, העובד יכול להגיש תביעה בגין הפרת חובה חקוקה.

במקרים של הפרת חובה חקוקה, בית המשפט יבחן את החוקים או התקנות שהופרו ויקבע אם ההפרה היא זו שגרמה לנזק לעובד. תביעה לפי עוולה זו מאפשרת לעובד להימנע מהצורך להוכיח רשלנות ישירה, ובמקרים רבים עשויה להקל על קבלת פיצויים.

המומחיות של עורך דין ישראל אסל בתאונות עבודה

עורך דין המתמחה בתאונות עבודה ובתחום נזקי הגוף, כמו עורך דין ישראל אסל, יכול להבטיח ייצוג מקצועי ומעמיק לעובדים שנפגעו בתאונות עבודה. עורך דין אסל מתמחה בתביעות בגין תאונות עבודה במפעלים, פגיעות ממכונות תעשייתיות, תאונות בגובה, תאונות התחשמלות  ופיצוץ חומרי נפץ וחומרים מסוכנים, והוא  בעל ניסיון רב  בהגשת תביעות נזיקין מול בעלי מפעלים, מעסיקים וקבלנים.  

עו”ד אסל כתב לאחרונה מאמר חשוב על “תאונות עבודה עקב פיצוצים מבוקרים במחצבות האסון הבא עניין של זמן” מאמר שזכה לביקורות טובות וחיוביות בקרב העוסקים בתחום הפיצוצים והבטיחות בעבודה. 

דוגמאות לתאונות עבודה במפעלים שטופלו על ידי עו”ד אסל 

1. תאונת פיצוץ במפעל חיפה כימיקלים במישור רותם  עובד בן 30 נהרג. 

2. תאונת קשה במפעל בראש העין מחרטה שאינה ממוגנת גרמה לקטיעת זרוע של עובד. 

3. תאונה במפעל כתר פלסטיק בכרמיאל עובד נפל מגג שביר ונהרג 

4. תאונה במפעל דלתא בקרית גת עובד נפגע קשה מהתחשמלות ממכונה שאינה ממוגנת.
5. תאונה במפעל מחזור פסולת בניין בטייבה, עובד נהרג נלכד במכונת נפה.  

סיכום

תאונות עבודה במפעלים ובתעשייה הן אירועים חמורים שיכולים להשפיע בצורה דרמטית על חיי העובדים. העובדים זכאים לפיצויים הן מהמוסד לביטוח לאומי והן בתביעות אישיות נגד המעסיק. יש להקפיד על כל התקנות וההוראות הקיימות בתחום הבטיחות בעבודה, ובמקרה של פגיעה יש להיעזר בעורך דין תאונות עבודה לצורך קבלת הפיצויים המגיעים. המאפיין של תאונות אלו הוא שנדרש המון המון ידע מקצועי ויצירתיות כדי להוכיח את רכיב הרשלנות של המעסיק וכדי לא לאפשר לו להטיל את האחריות לעובד. 

בסופו של דבר הניסיון הרב מלמד אותנו שתאונות אינן סתם קורות תאונות פשוט נגרמות, והן נגרמות בשל הפרה של הוראות הבטיחות ותקנות הבטיחות בעבודה המחייבות במדינת ישראל וגם בשל שינוי מבנה מכונות בניגוד להוראות היצרן.  

עורך דין ישראל אסל הינו בעל ידע וניסיון עשיר בתחום תאונות עבודה, ויכול לעזור לכם להשיג את הפיצויים המגיעים לכם על פי החוק.

הכותב עו”ד ישראל אסל, בעל תואר ראשון במשפטים (LL.B), הקים את משרדו בשנת 2006 ומתמחה בייצוג נפגעי גוף פרטיים בתאונות דרכים, תאונות עבודה ומקרי רשלנות. הוא מטפל באופן אישי בתיקים מורכבים של נפגעים קשים, לרבות במצב וגטטיבי, פראפלגיה, קוואדרופלגיה וקטיעות גפיים, תוך מתן מעטפת שיקום מלאה והתאמות דיור. המשרד מתמחה בייצוג נפגעי תאונות דרכים ותאונות עבודה בתחום התעשייה, חקלאות וציוד הנדסי, ונחשב למוביל בתחום.

המשרד מייצג נפגעים מול ביטוח לאומי, לרבות בוועדות רפואיות ועררים, ומתמחה בייצוג נפגעי גוף בתביעות מול חברות הביטוח. עו”ד אסל מקפיד לפעול ביצירתיות בתיקים, תוך ראייה כלכלית ואסטרטגית של ההליך, משלב ידע משפטי, טכני והנדסי ייחודי, מה שמחזק את עמדת לקוחותיו מול חברות הביטוח והקבלנים.

עו”ד אסל פעיל ציבורית, משמש כיועץ המשפטי לפורום למניעת תאונות עבודה ומוביל מאבקים לשיפור הבטיחות בענף הבנייה. בזכות פעילותו הוענק לפורום פרס דרור לשינוי חברתי על ידי שופטת העליון בדימוס דליה דורנר. עו”ד אסל יזם את הקמת יחידת פל”ס בלהב 433, קידם עדכוני נהלים במשרד העבודה ותמך בתקני פיגומים חדשים. הוא מופיע תדיר בוועדות הכנסת ובתקשורת, ומשפיע על קביעת מדיניות למניעת תאונות עבודה.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ואין להסתמך עליו. מומלץ לפנות לעורך דין לצורך ייעוץ מקצועי, ייצוג וליווי משפטי.